有給
問題点 現状の体制だと、有給を使っても勤務時間がつかない。 勤務合計時間が所定労働時間に達せず サービス残業のようなケースになってしまう。 例) ・月の所定労働時間を171時間とする。 一日の所定労働時間は7.5時間。 有給を除く勤務時間:170時間 有給…
問題点 現状の体制だと、有給を使っても勤務時間がつかない。 勤務合計時間が所定労働時間に達せず サービス残業のようなケースになってしまう。 例) ・月の所定労働時間を171時間とする。 一日の所定労働時間は7.5時間。 有給を除く勤務時間:170時間 有給…